Del mismo modo, somos de la opinión de que el Departamento de RRHH debe poder dar cuenta de las exigencias tecnológicas que tenemos en estos tiempos. Las redes sociales son un brillante ejemplo de los cambios producidos en estos últimos 5 / 10 años.
El sector de RRHH debe ser 2.0, tendiendo a la mejor utilización de los medios sociales, para esto tendremos los mandos medios del área tener conocimientos de Marketing Digital y de Community Manager, cosa que no es habitual.
Les paso el link de una nota muy interesante que encontramos en la red sobre este tema.
Competencias de los profesionales de RRHH 2.0
