Propuesta de Ley modificaría el modo en que se confeccionan los avisos de empleo

Una propuesta de ley podría modificar la forma en que se deberían confeccionar los avisos con propuestas de empleo.
El texto completo se ha publicado en el siguiente link: http://www.iprofesional.com/notas/100272-Impulsan-polemica-ley-para-regular-los-avisos-clasificados-de-busqueda-de-empleos.html
De ser aprobada la ley implicarían modificaciones en la modo en que se llevan a cabo las selecciones de personal, implicando un mayor retardo de tiempo entre el pedido de la empresa por el requerimiento de personal y el momento en que se le presenta la terna de candidatos al cliente.
Esto conllevando un mayor trabajo para el selector, más cantidad de entrevistas con candidatos, y también para el postulante dado que tal vez se lo cite para una entrevista en la cual de otro modo no tendría posibilidad de participar por no cumplir con requisitos excluyentes impuestos por los clientes.
Habría que analizar concienzudamente si este cambio realmente redundaría en un cambio del imaginario social, del modo de gestión y respeto por los recursos humanos que conforman las empresas; o si esto sería solo una mascarada que intente "maquillar" sin implicar cambios de fondo.
Seguiremos el proyecto de ley y sus modificaciones de ser necesarias.